Unser Werte Kompass
Unsere digitalen Assessments verbinden valide und reliable psychologische Tests mit künstlicher Intelligenz. Dabei genügen der KI im arbeits- und organisationsspezifischen Kontext schon 100 Worte zur belastbaren Analyse karriererelevanter Persönlichkeitsmerkmale, Verhaltensweisen, Wertestrukturen & Motivatoren.
Die zugrunde gelegten psychologischen Modelle
sind hierbei die Big Five, validierte Konzepte zu organisationaler Passung nach Hofstede sowie
Werte-Persönlichkeits-Zusammenhängen nach Schwartz.
Fachliche Kompetenzen sind allesamt erlernbar, die eigene Haltung und Wertvorstellungen hängen dagegen unverrückbar mit dem Charakter eines Menschen zusammen. Genau an dieser Stelle setzt das KI-basierte Assessment von Choozn an.
Forced Choice beziehungsweise Multiple Choice Tests treffen auf Freitextaufgaben: Unser Digitales Assessment
setzt dabei auf die sogenannte textbasierte Psychometrie. Wichtige Aspekte, die in die Analyse mit einbezogen werden, sind Sprachmuster, Wortwahl, Semantik sowie Syntax und Wortkontexte.
Traditionelle eignungsdiagnostische Testverfahren sind langwierig, ressourcenintensiv und teuer. Wir entwickeln individuelle und skalierbare Lösungen.
Aus über 70 psychometrisch validierten Parametern ermitteln wir – an den entsprechenden Use Case angepasst – relevante Werte- und Motivstrukturen. Unser eignungsdiagnostisches Assessment liefert detaillierte Matching-Ergebnisse auf Grundlage der Ausprägung der gewählten Parameter.
Der Test lässt sich problemlos in bestehende Prozesse integrieren. Mit einer unbegrenzten Anzahl an psychometrischen, eignungsdiagnostischen Analysen gewährleisten wir Skalierbarkeit.
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